2016/10/10
職場だより｜新たな改善、小さな一歩ですが
私の当面の課題はパワハラおよび名ばかり管理職問題です。当金庫の次長は、法律にある管理監督者の要件を全く満たしていません。
にも関わらず「管理職だから」の一言で済ませて残業代も休日出勤の代休・振替休日もありませんでした。
これまで２回の団交を経て、毎年秋の恒例である「全店ローラー」が改善されました。
- ①昨年まで、10、11月の土曜日6回、1店舗当たり4人（本部職員は営業店応援）が出勤して、ポスティングローラーしていましたが、今年は10、11月の平日2回、土曜日2回の計4回に削減されました。
- ②昨年の「全店ローラー」では次長の振替休日はありませんでしたが、今年は「次長以下の土曜日出勤に振替休日付与」と通達に明記されました。
特に②に関しては、ついに名ばかり管理職問題において第一歩を踏み出したなという充実感があります。
（みやしん・木村）
