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こんな時どうする?賃金問題編
  はじめに
  「賃金カット・未払い」 こんな時どうする?
  「サービス残業」 こんな時どうする?
  「ボーナスカット・未払い」 こんな時どうする?
  「退職金未払い」 こんな時どうする?

こんな時どうする?賃金問題編

はじめに

 賃金関連の労働問題は、多種多様です。
残業代、賃金、ボーナス、退職金、解雇予告手当等々…

 これら賃金について、その請求に時効があることについては、「労働問題相談のページ」にてご説明しましたが、今一度、お伝えすると、

 残業代等の請求時効は、2年間。退職金についてのみ、請求時効が5年間とされています。

 賃金関連の労働問題の解決にあっては、会社と当事者であるあなた一人で交渉しても、なかなか成果はあがりません。

 ズバリ!会社との交渉は、組合に加入し、団体として交渉することです。

 組合として、団体交渉の申請をすることで、会社側には話し合いに応じなければならない「義務」が発生します。これにより、話し合いもスムーズになると同時に、個人に比べ強い姿勢で交渉に臨むことができます。
迷わず「金融ユニオン」ご相談下さい。

「賃金カット・未払い」 こんな時どうする?

 会社側の都合だけで、賃金をカットすることは、労働基準法で禁じられています。

 たとえ、就業規則等で記載があったとしても、賃金カットに至る「合理的な理由」と「対象者(賃金をカットされる労働者)」の同意が必要となります。

 一方的に賃金カットを強要された場合は、「金融ユニオン」へご連絡を下さい。また次の資料が必要となりますので、準備をお願いします。

 上記、6点以外にも、必要により、新たに資料の手配をお願いする場合があります。

「金融ユニオン」における会社側との交渉の流れ

金融ユニオンに相談   金融ユニオンにお電話ください。
ご意向や具体的な事実関係を確認し、今後の進め方、対応についてご相談に応じます。
   
金融ユニオンに加入   組合員となったあなたと一緒に会社、また関連組織に対して行動を起こします。
   
団体交渉申入れ   組合員となったあなたと一緒に、会社側に対して労働組合として「団体交渉」の申入れを行います。(内容証明書送付)
   
労働基準監督署への申告   組合員となったあなたと一緒に、「労働基準監督署」への申告を行います。
   
解決(和解)   会社側と団体交渉を重ね、あなたの意向と会社側の意向とで折り合いをつけ、解決に導きます。
       

「サービス残業」 こんな時どうする?

「会社から残業代が支払われない…」
「上司からの命令…」
「会社の状況もよくわかる…」

 こんなことを思いながら、未払い分の残業代の請求を放棄していませんか?

 ですが、放棄する理由は何もありません。

 実際に、「金融ユニオン」にて団体交渉を行い、請求通り未払い分の残業代を得た仲間もいます。
「金融ユニオン」にて団体交渉を行う場合、下記の資料が必要となりますので、ご用意をお願いします。

 上記、6点以外にも、必要により、新たに資料の手配をお願いする場合があります。

「金融ユニオン」における会社側との交渉の流れ

金融ユニオンに相談   金融ユニオンにお電話ください。
ご意向や具体的な事実関係を確認し、今後の進め方、対応についてご相談に応じます。
   
金融ユニオンに加入   組合員となったあなたと一緒に会社、また関連組織に対して行動を起こします。
   
団体交渉申入れ   組合員となったあなたと一緒に、会社側に対して労働組合として「団体交渉」の申入れを行います。(内容証明書送付)
   
労働基準監督署への申告   組合員となったあなたと一緒に、「労働基準監督署」への申告を行います。
   
解決(和解)   会社側と団体交渉を重ね、あなたの意向と会社側の意向とで折り合いをつけ、解決に導きます。
       

「ボーナスカット・未払い」 こんな時どうする?

「ボーナスがカットされた…」

 「ボーナス」。会社側にとっても、労働者側にとっても、非常に曖昧な賃金です。
この為、会社側の都合に合わせ利用されがちです。交渉においても、その曖昧さゆえに困難です。

 まずは、就業規則にボーナス支払いについて、明記されているか否か…
明記されていれば、賃金の未払いと同様の対応をします。

 実際に、「金融ユニオン」で、団体交渉を行う場合、下記の資料が必要となりますので、準備をお願いします。

 上記、6点以外にも、必要により、新たに資料の手配をお願いする場合があります。

「金融ユニオン」における会社側との交渉の流れ

金融ユニオンに相談   金融ユニオンにお電話ください。
ご意向や具体的な事実関係を確認し、今後の進め方、対応についてご相談に応じます。
   
金融ユニオンに加入   組合員となったあなたと一緒に会社、また関連組織に対して行動を起こします。
   
団体交渉申入れ   組合員となったあなたと一緒に、会社側に対して労働組合として「団体交渉」の申入れを行います。(内容証明書送付)
   
労働基準監督署への申告   組合員となったあなたと一緒に、「労働基準監督署」への申告を行います。
   
解決(和解)   会社側と団体交渉を重ね、あなたの意向と会社側の意向とで折り合いをつけ、解決に導きます。
       

「退職金未払い」 こんな時どうする?

「退職金が、支払われない…」

 まずは、就業規則を確認しましょう。就業規則に退職金支払いについて、明記されているか否かです。
明記されていれば、賃金の未払いと同様の対応をします。

 退職金の請求時効は、5年です。

 実際に、「金融ユニオン」で、団体交渉を行う場合、下記の資料が必要となりますので、準備をお願いします。

 上記、3点以外にも、必要により、新たに資料の手配をお願いする場合があります。

「金融ユニオン」における会社側との交渉の流れ

金融ユニオンに相談   金融ユニオンにお電話ください。
ご意向や具体的な事実関係を確認し、今後の進め方、対応についてご相談に応じます。
   
金融ユニオンに加入   組合員となったあなたと一緒に会社、また関連組織に対して行動を起こします。
   
団体交渉申入れ   組合員となったあなたと一緒に、会社側に対して労働組合として「団体交渉」の申入れを行います。(内容証明書送付)
   
労働基準監督署への申告   組合員となったあなたと一緒に、「労働基準監督署」への申告を行います。
   
解決(和解)   会社側と団体交渉を重ね、あなたの意向と会社側の意向とで折り合いをつけ、解決に導きます。