職場でのセクハラは、被害を訴えるにしても、他人の視線を意識しないではいられません。そうした「セクハラ」についての対処方法や、対策などをまとめてご説明します。

こんな時どうする？セクハラ編

はじめに

　自身が「セクハラ」の被害に遭っていたら…
考えるだけで、なんとも言いようがなく、虚しくなりますね。

　職場でのセクハラは、その被害を訴えるにしても、周りの同僚の視線を意識しないではいられません。

　このページでは、そうした「セクハラ」についての対処方法や、対策などをまとめて、ご説明します。
是非、ご参考にして下さい。

• 「これってセクハラ？」　こんな時どうする？
• 「セクハラに対して自分でできること…」　こんな時どうする？
• 「もう耐えられない…誰か助けて…」　こんな時どうする？

「これってセクハラ？」　こんな時どうする？

　もし、「セクハラ」の被害者となってしまったら、加害者のみならず会社を「説得」する材料として、また「納得」させ「認めさせる」ための「証拠」になりますから、以下の事に注意して下さい。

• 日頃から、日記やメモをつける
  限度を超えた「嫌がらせ」や「イジメ」は、単純にメモを取るだけでなく、必ず５Ｗ１Ｈ形式で残して下さい。
  「いつ」、「だれが」、「どこで」、「何を」、「なぜ（理由やきっかけ）」、「どのようにして」嫌がらせや、イジメをしてきたか、詳細に記述して下さい。
• 証人を見つけておく
  日記やメモに残すのと同時に、その信ぴょう性を裏付けるための「証人」を見つけましょう。
  その場にいあわせた人（同僚）に証人になってもらうか、もしくは証言を書面にしてもらいましょう。
• 証人をつくる
  セクハラの加害者は、周りの目を意識して近づいてきます。このため、証人を見つけようにも、誰も気付いていない場合があります。
  そこで、信用のおける同僚や仲間にあなた自身を観察してもらいましょう。
• 録音や写真を酷使して被害状況をおさえる
  「セクハラ」の場合も、「パワハラ」に関する事実関係を証明する材料、「証拠」に近いものですが、「パワハラ」のそれとは違い、「テープやＩＣレコーダーによる録音」や、「携帯電話カメラを使用しての写真」なども証拠として有効となります。

　「セクハラ」の場合、初期の段階であったとしても、性的な嫌がらせと言う性質上、短時間に悪質にエスカレートする場合があります。どんな小さなことでも、記録を取っていくことが重要となります。

「セクハラに対して自分でできること…」　こんな時どうする？

　日記やメモ、録音、写真、証人で証拠を固めたら、あなたにできることをまとめてみました。

• あなたの周りの状況を知ること
  まず証拠が固まった時点で、あなたの周囲の状況を確認しましょう。
  ① セクハラ加害者には、上司が居るか　② 職場、会社にセクハラを防止または解決する部署があるか　③ 会社に労働組合があるか否か
  これらのいずれかが該当する場合、上司や対応部署等に相談をする事をお勧めします。
  余談ですが、会社には「セクハラを防止し、解決する部署」を設置する義務があります。セクハラ専門の相談窓口を設置しなければなりません。
• 直接相手に訴える
  証拠が固まったら、直接、相手に「セクハラ」を止めて欲しいことを通告しましょう。また通告したにもかかわらず、「セクハラ」を行うようであれば、別の手段を講じることをしっかりと相手に伝えましょう。
• 「金融ユニオン」への相談
  「金融ユニオン」の組合員の中には、銀行支店内における「セクハラ」を克服し、別の希望する支店へ異動を勝ち取った仲間もいます。

　パワハラ被害に遭われている人と同様に、セクハラの被害に遭われている人のほとんどは、現状の心的・肉体的ストレスを解消し、継続して働きたいと願っている人がほとんどです。しかし、一方で、会社内部の機関や本部へ連絡、まして加害者本人に通告した場合、新たに生まれる不利益を恐れてしまいます。

　しかし、現在の状況を継続できないのなら、勇気を持って対応すべきと私たちは、考えます。

　セクハラの場合、パワハラのそれ以上に、加害者をそのまま放置することで、短時間で悪質にその度合いはエスカレートする可能性がひじょうに高くなります。
あなたは、今以上の被害を受ける必要は無いのです。

「もう耐えられない…誰か助けて…」　こんな時は、どうする？

　会社の相談機関への訴え、加害者本人への通告など、とてもできないという場合は、「金融ユニオン」にご相談下さい。

　決して一人だけで闘う必要はありません。「金融ユニオン」の仲間と一緒にたたかうことができます。

　以下に「セクハラ」に対する「金融ユニオン」でのセクハラ撲滅にむけて、団体交渉から解決までの大まかな流れを説明します。