2014/08/18
職場だより｜61歳継続雇用のたたかい
－横浜銀行－
横浜銀行の継続雇用制度は、成績と健康が採用条件になっていて、60歳時は、高年法改正で希望者全員が採用されましたが、報酬比例部分の年金受給が始まる61歳以降は、経過措置を理由に組合員の採用拒否が行われました。
パワハラで、心の病以降、職場での勤務ぶりを最低の評価とされてきたＭさんが不当だとして、雇用を要求する団交を行ってきました。
6月の団交に続く8月18日の交渉で、評価結果のフイードバックが行われてこなかった問題を指摘して、評価結果の不当性を追及しました。
銀行もフイードバックの不十分さを認めて、全体的に是正の検討を確約してきました。
Ｍさんも結果はどうあれ不当な評価是正を銀行が示したことで、ものを言った甲斐があったと喜んでいます。
