2016/12/10
職場だより｜事務系子会社でも一歩前進 契約社員の無期雇用 三菱東京UFJ銀行
来年１月から契約社員の無期雇用が始まります。今まで契約更新が必要であった雇用契約が、無期契約の制度が新設され、それに合わせて１月より、
- 災害で通常の出退勤が困難な場合は、実際の勤務に拘わらず所定時間に出退勤したとみなすこと。
- 現在は無給の災害休暇が有給扱いになること。
- 交通機関の遅延による遅刻も拠店長の判断により、所定時間に出勤したものとして見なすこと。
- フルタイマーの法定健診については、移動時間を含む受診時間が勤務扱いになる。
など、いずれも、銀行本体ではすでに１０月から始まっている制度です。自己都合ではなく、やむを得ずの遅刻でさえも無給はあり得ないと、以前から組合はモノ申してきました。銀行側はノーワークノーペイだと主張していましたが、今回の改定で要求が一歩実現します。
