2020/02/29
新型コロナウイルス感染症 万全の対応を！
三菱ＵＦＪ銀行の愛知県の支店で行員が感染者として公表され、一緒に仕事していた人も自宅待機という事態が生まれています。
２月２９日、安倍総理が全国一斉の公立学校の休校を要請しました。銀行の職場でも、通学児童を持つ労働者のなかには休まざるを得ない状況もあり、時間給労働者の賃金補償問題や年休もないことなどから不安の声が上がっています。
国の要請を受けて、時差出勤に取り組む企業が多くあります。
三菱ＵＦＪ銀行
三菱ＵＦＪ銀行では、コロナ対策の職場の対応について次のように発信されています。
- ◇時差出勤は、７時４０分と就業時間の１時間前からと遅出は、10時までの勤務を許容しています。
- ◇パソコンを供与されている通常の自宅勤務者許容者、およびサテライト勤務者の在宅扱い勤務も許容。
- ◇年休対応希望者は、本人申し出でも可能とし、個別の状況に応じて『出勤扱い（有給）』を時限措置として認めるとしています。出勤扱い者は、就業時間内は自宅で待機し職場からの電話照会に対応するようにと指示されています。
- ◇時間給労働者のやむを得ない勤務不可能時間は、契約時間の範囲で賃金補償をすることも明らかにしています。
- ◇派遣労働者に対しては、派遣元と相談のこととしながらも、派遣費用は契約通り銀行は派遣元に支払うことを明確にしています。
- ◇組合員の職場では、３月６日から職場への入室時に体温の申告を求めて、37度以上は帰宅を指示されるところも生まれています。
金融ユニオンは、新型コロナウイルスから自らの身を守り、職場に広げないように留意し、経営側には拡散予防対策を要望していきます。
年休取得の強要はせず、また、休まざるを得ない労働者には、特別有休制度など賃金補償を行うよう申し入れをしていく予定です。以下は、その後編集部に届けられたコロナウイルス感染症に対する企業の対応や職場からの報告です。
静岡銀行
- ①発熱など風邪の症状がみられる場合は、出勤を自粛。毎日体温を測定し記録する。
- ②本人に感染が疑われる症状が発症した場合は出勤停止。
- ③同居家族に感染が疑われる症状が発症した場合は、現時点では出勤停止とはしないが、家族内での感染防止に努める。
- ④本人または同居家族の感染が確認された場合は、出勤停止。
◇休暇の扱いについて
①②④の本人の場合は、年次有給休暇。フレックスタイム制度における非稼働日とすることもできる。
④の同居家族の場合は、特別休暇。
◇小学校の臨時休校に伴う対処
出勤が困難な従業員（ＢＳ=非正規を含む）が休務する場合は、有給の特別休暇とする。
ＭＹＪ
職場のスペースに余裕があるため、作業机の間隔を一つ分ずつ空けて執務している。昼休みも２交代から３交代にしている。孫のための防疫休暇も認められている。
新生銀行
- ・当座勘定などの業務のない個人取引店舗では「感染者が出たら店舗閉鎖の予定」と言われている。
具体的な対応策を協議し、休暇の扱いについては特別休暇の付与を求めていきたい。
