2022/07/20
【22春闘】三井住友信託銀行・あおぞら銀行で70歳までの雇用確保要求
今年(2022年)4月から70歳までの就労機会の確保への努力が企業に義務化されたことを受けて、三井住友信託銀行とあおぞら銀行の組合員の70歳までの雇用確保をそれぞれ両行に要求しています。
三井住友信託銀行は、2022年6月3日に行われた第1回の団体交渉で、組合が「改正高年法は希望者への70歳までの就業機会確保を求めている。企業内に仕事を確保できない場合でも、労働者が希望すれば求職活動支援書を作成し、ハローワークと協力して再就職を援助することになっている。この求職活動支援書の作成は単なる努力義務ではなく、法的義務だ」と迫ったことを受けて「初めて知ったので検討していく」と約束しました。また、あおぞら銀行は組合が要求を出しているにもかかわらず、「労使交渉議題とは言えない」という勝手な解釈で、労働者の切実な雇用確保の要求への話し合いにも背を向けるという反社会的対応を続けています。
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